Kurzarbeit: Änderungen und Neuregelungen im Jahr 2021

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) weist in seiner Pressemitteilung vom 21. Dezember auf die wesentlichen Änderungen und Neuregelungen zur Kurzarbeit hin, die zum Jahresbeginn und im Laufe des Jahres 2021 wirksam werden:

Die Regelung zur Erhöhung des Kurzarbeitergeldes (auf 70/77 Prozent ab dem vierten Monat und auf 80/87 Prozent ab dem siebten Monat) wird bis zum 31. Dezember 2021 für alle Beschäftigten verlängert, deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum 31. März 2021 entstanden ist. Zudem werden die bestehenden befristeten Hinzuverdienstregelungen insoweit bis zum 31. Dezember 2021 verlängert werden, als Entgelt aus einer geringfügigen Beschäftigung, die während der Kurzarbeit aufgenommen wurde, anrechnungsfrei bleibt.

Darüber hinaus wird der Anreiz, Zeiten des Arbeitsausfalls für die berufliche Weiterbildung zu nutzen, dadurch weiter gestärkt, dass die für diese Fälle geregelte hälftige Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge nicht mehr daran geknüpft wird, dass die Qualifizierung mindestens 50 Prozent der Zeit des Arbeitsausfalls betragen muss. Neben der hälftigen Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge werden für während der Kurzarbeit begonnene Weiterbildungsmaßnahmen zudem Lehrgangskosten pauschal in Abhängigkeit der Betriebsgröße erstattet:

• Betriebe mit weniger als 10 Beschäftigten 100 Prozent der Lehrgangskosten,
• Betriebe mit 10 bis 249 Beschäftigen 50 Prozent der Lehrgangskosten,
• Betriebe mit 250 bis 2 499 Beschäftigten 25 Prozent der Lehrgangskosten und
• Betriebe mit 2 500 und mehr Beschäftigten 15 Prozent der Lehrgangskosten.

Voraussetzung ist, dass die Weiterbildungsmaßnahme mehr als 120 Stunden dauert und die Maßnahme und der Träger der Maßnahme nach dem SGB III zertifiziert sind. Für Maßnahmen nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz, die während der Kurzarbeit begonnen werden, können für die Zeit der Kurzarbeit auch die Sozialversicherungsbeiträge zur Hälfte erstattet werden.

Die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld wird für Betriebe, die bis zum 31. Dezember 2020 mit Kurzarbeit begonnen haben, auf bis zu 24 Monate, längstens bis zum 31. Dezember 2021, verlängert.

Verlängerung der Sonderregelungen über den erleichterten Zugang, nach denen

• statt mindestens 1/3 nur mindestens 10 Prozent der Belegschaft eines Betriebs von einem Entgeltausfall betroffen sein müssen,
• keine negativen Arbeitszeitsalden aufzubauen sind,

bis zum 31. Dezember 2021 für alle Betriebe, die bis zum 31. März 2021 mit der Kurzarbeit begonnen haben.

Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge:

• Vollständige Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge bis 30. Juni 2021.
• Anschließend hälftige Erstattung längstens bis zum 31. Dezember 2021 für alle Betriebe, die bis 30. Juni 2021 mit Kurzarbeit begonnen haben.
• Die hälftige Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge kann in diesen Fällen durch Qualifizierung während Kurzarbeit bis 31. Dezember 2021 auf 100 Prozent erhöht werden.

Auch Mitarbeitende aus Leihbetrieben, die bis zum 31. März 2021 mit der Kurzarbeit begonnen haben, können Kurzarbeitergeld beziehen. Der Zeitraum wurde verlängert bis zum 31. Dezember 2021.

Pressemitteilung des BMAS vom 21. Dezember 2020

Weitere Informationen zur Kurzarbeit finden Sie direkt auf unserer Webseite oder auf der Seite der Agentur für Arbeit.