Online-Stellenanzeigen sind der am meisten genutzte Recruiting-Kanal

Die Studie „Wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden“ des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) des Instituts der deutschen Wirtschaft, der Jobseite Indeed und der Zeitschrift Personalwirtschaft hat untersucht, wie stark Unternehmen von Fachkräfteengpässen betroffen sind und wie die Unternehmen Mitarbeiter gewinnen. Zentrales Ergebnis der Studie: Am häufigsten werden von den befragten Unternehmen mit 79 Prozent kostenpflichtige Online-Stellenanzeigen als Recruiting-Strategie benannt. Weitere in der Studie aufgeführte Recruiting-Strategien sind unter anderem Jobmessen oder Recruiting-Events, Active Sourcing (Direktansprache interessanter Kandidaten), Kooperation mit Hochschulen und anderen Bildungseinrichtungen, zielgruppengenaues Employer Branding im Sinne eines Aufbaus und Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke oder Mitarbeiterempfehlungsprogramme (mit Anreizen).

Weitere Ergebnisse:

• Das Thema Fachkräftemangel ist in über 90 Prozent der befragten Unternehmen relevant. Bei 41 Prozent wird der vorhandene Fachkräftemangel sogar als dringlich oder existenziell für das eigene Unternehmen eingeschätzt.
  
  
• Bestimmte Mitarbeitergruppen werden bei 70 Prozent der Unternehmen besonders dringend gesucht. Am häufigsten wurde mit 29 Prozent die Suche nach Mitarbeitern im Bereich der IT-Dienstleistungen genannt.
  
  
• Eine strategische Personalplanung betreiben 49 Prozent der befragten Unternehmen.
  
  
• 54 Prozent der Unternehmen hat in den letzten drei Jahren die Anzahl der Mitarbeiter erhöht, die sich vornehmlich mit dem Thema Recruiting beschäftigen.
  
  
• Unternehmen bieten besonders stark gesuchten Engpass-Talenten spezielle monetäre und nicht-monetäre Leistungen (wie z. B. flexible Arbeitszeiten oder Home-Office) an.
  
  
• Die befragten Unternehmen nutzen bereits relativ viele Recruiting-Strategien, -Methoden und -kanäle. Es werden allerdings Unterschiede je nach Unternehmensgröße deutlich, denn je größer das Unternehmen ist, desto mehr unterschiedliche Recruiting-Kanäle werden von ihm zur Fachkräftegewinnung gewählt.

Für die Studie wurden Online-Stellenanzeigen und Klicks im Jahr 2018 anhand der Daten von Indeed ausgewertet. Außerdem wurden im Zeitraum 3. August bis 5. November 420 Unternehmen online befragt.

Die Studie „Wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden“ steht auf der KOFA-Website zum kostenfreien Download zur Verfügung.