Die Fragen von Personalverantwortlichen in Vorstellungsgesprächen an Bewerberinnen und Bewerber sind inzwischen teilweise recht unkonventionell. Dies hat die Job- und Recruitingplattform Glassdoor herausgefunden und eine Liste mit den 20 außergewöhnlichsten Fragen veröffentlicht.
Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Was ist Ihre größte Stärke/Schwäche? Fragen, die in der Vergangenheit sehr häufig in Vorstellungsgesprächen gefragt wurden, werden heutzutage gemäß Glassdoor immer häufiger um unkonventionelle Fragen ergänzt, die die Spontanität der Bewerber besonders fordern. So werden von Personalern gerne auch hin und wieder indirekte Fragen zur Persönlichkeit der Bewerber gestellt. Dadurch erhoffen sie sich gemäß Glassdoor authentischere Antworten als von direkten Fragen zur Selbsteinschätzung. Gerne wurden auch Schätzfragen sowie Fragen zum Verhalten in ungewöhnlichen Situationen gestellt.
Im Folgenden sind die gemäß Glassdoor 20 außergewöhnlichsten Fragen bei Vorstellungsgesprächen gelistet:
Persönlichkeitsfragen
Schätzfragen
Verhaltensfragen
Die Liste mit den 20 außergewöhnlichen Fragen mit Nennung der jeweiligen Arbeitgeber sowie Hinweise zu den Antworten und Listen mit weiteren Fragen und Antworten sind auf der Glassdoor-Website zu finden.
Glassdoor ist eine Job- und Recruiting-Plattform. Für diese Liste mit den 20 außergewöhnlichsten Fragen bei Vorstellungsgesprächen hat Glassdoor 8000 Interview-Fragen ausgewertet, die Berufstätige vom 27. November 2017 bis zum 26. November 2019 auf der Plattform mit anderen geteilt haben.