Nach den Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes vom 1. Januar 2020 hat der Ausbildende den Auszubildenden für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen. Er muss ihm die für die Teilnahme am Berufsschulunterricht erforderliche Zeit gewähren, darf ihn also während dieser Zeit nicht beschäftigen. Im neuen Gesetz werden volljährige Auszubildende minderjährigen Auszubildenden für Berufsschulzeiten gleichgestellt. Für Auszubildende unter 18 Jahren gilt weiterhin das Jugendarbeitsschutzgesetz.

Aufgrund der COVID-19-Pandemie hat das Niedersächsische Kultusministerium im April 2020 Leitlinien zur Öffnung der berufsbildenden Schulen erlassen. Alle Auszubildenden sind aufgefordert, von zuhause/vom Betrieb aus zu lernen. Auch für diese Form des Unterrichts sind die Auszubildenden gemäß § 15 BBiG durch den Betrieb freizustellen.

Beschäftigungseinschränkungen und Anrechnungszeiten bei minderjährigen Auszubildenden
Das Jugendarbeitsschutzgesetz schränkt die Beschäftigung im Zusammenhang mit dem Berufsschulbesuch in drei Fällen ein:

• Vor einem vor 9 Uhr beginnenden Unterricht darf nicht beschäftigt werden. Beginnt der Unterricht also um oder nach 9 Uhr, kann der Arbeitgeber grundsätzlich verlangen, dass der Jugendliche vor Beginn der Berufsschule im Betrieb arbeitet.
• An einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten darf – einmal in der Woche – nicht beschäftigt werden. Das Beschäftigungsverbot wegen langer Unterrichtsdauer setzt voraus, dass der Berufsschultag sechs oder mehr Unterrichtsstunden von mindestens 45 Minuten hatte. Das Beschäftigungsverbot tritt nur einmal in der Woche ein: Bei z.B. 12 Unterrichtsstunden in der Woche und einer gleichmäßigen Aufteilung auf zweimal sechs Unterrichtsstunden kann der Arbeitgeber, an einem dieser beiden Berufsschultage die Rückkehr in den Betrieb fordern. Der Arbeitgeber bestimmt diesen Tag.
• In Berufsschulwochen mit einem planmäßigen Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen darf nicht beschäftigt werden; zusätzliche betriebliche Ausbildungsveranstaltungen bis zu zwei Stunden wöchentlich sind zulässig.

Die Unterrichtszeit ist keine Arbeitszeit. Sie wird aber nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz auf die wöchentliche Arbeitszeit angerechnet. Es sei denn, es existiert eine eigene tarifliche Anrechnungsregelung auf kürzere Arbeits-/Ausbildungszeiten. Angerechnet werden auch die Pausen.

• Ein Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten wird mit acht Stunden auf die Arbeitszeit angerechnet. Dies ist aber nur einmal in der Woche vorgeschrieben. Weitere Schultage werden dann mit der tatsächlichen Unterrichtszeit zzgl. Pausen angerechnet.
• Berufsschulwochen mit einem planmäßigen Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen werden mit der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit auf die Arbeitszeit angerechnet.

Für die Zeit der Freistellung ist dem Auszubildenden die Vergütung fortzuzahlen.

Vor dem Hintergrund gängiger betrieblicher Praxis und höchstrichterlicher Rechtsprechung (z. B. BAG 26.3.2001 - AZR 413/99) empfehlen wir, Wegezeiten dann auf die Arbeitszeit anzurechnen, wenn der Auszubildende nach dem Schulbesuch in den Betrieb zurückkehrt.


Beschäftigungseinschränkungen und Anrechnungszeiten bei volljährigen Auszubildenden

Für volljährige Auszubildende gelten die neu geschaffenen Regelungen in § 15 BBiG in der Fassung vom 1. Januar 2020.

Auszug aus dem neuen Berufsbildungsgesetz:

§ 15 Freistellung, Anrechnung

(1) Ausbildende dürfen Auszubildende vor einem vor 9 Uhr beginnenden Berufsschulunterricht nicht
beschäftigen. Sie haben Auszubildende freizustellen
1. für die Teilnahme am Berufsschulunterricht,
2. an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten, einmal in der Woche,
3. in Berufsschulwochen mit einem planmäßigen Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen,
4. für die Teilnahme an Prüfungen und Ausbildungsmaßnahmen, die auf Grund öffentlich-rechtlicher oder vertraglicher Bestimmungen außerhalb der Ausbildungsstätte durchzuführen sind, und
5. an dem Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht.
Im Fall von Satz 2 Nummer 3 sind zusätzliche betriebliche Ausbildungsveranstaltungen bis zu zwei Stunden wöchentlich zulässig.

(2) Auf die Ausbildungszeit der Auszubildenden werden angerechnet
1. die Berufsschulunterrichtszeit einschließlich der Pausen nach Absatz 1 Satz 2 Nummer 1,
2. Berufsschultage nach Absatz 1 Satz 2 Nummer 2 mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit,
3. Berufsschulwochen nach Absatz 1 Satz 2 Nummer 3 mit der durchschnittlichen wöchentlichen
Ausbildungszeit,
4. die Freistellung nach Absatz 1 Satz 2 Nummer 4 mit der Zeit der Teilnahme einschließlich der Pausen und
5. die Freistellung nach Absatz 1 Satz 2 Nummer 5 mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit.

(3) Für Auszubildende unter 18 Jahren gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz.

Vor dem Hintergrund gängiger betrieblicher Praxis und höchstrichterlicher Rechtsprechung (z. B. BAG 26.3.2001 - AZR 413/99) empfehlen wir, Wegezeiten dann auf die Arbeitszeit anzurechnen, wenn der Auszubildende nach dem Schulbesuch in den Betrieb zurückkehrt.

Für die Zeit der Freistellung ist dem Auszubildenden die Vergütung fortzuzahlen.

Freistellung für die Berufsschule im Rahmen der COVID-19-Pandemie

Laut den niedersächsischen Leitlinien zur Öffnung der berufsbildenden Schulen sind alle Auszubildenden aufgefordert, von zuhause/vom Betrieb aus zu lernen. Dafür werden sie von ihren Lehrkräften mit Lernplänen und Aufgaben versorgt. Auch für diese Form des Unterrichts sind die Auszubildenden gemäß § 15 BBiG durch den Betrieb freizustellen. Für die Auszubildenden wird die Berufsschule schrittweise wieder geöffnet.

In die Berufsschule kommen zunächst die Auszubildenden, deren Abschlussprüfung kurz bevorsteht (Fachstufe 2, letztes Ausbildungsjahr). Für sie startet der Präsenzunterricht ab dem 27. April.

Ab dem 11. Mai kommt dann die Fachstufe 1 (2. Ausbildungsjahr) und am dem 1. Juni die Grundstufe (1. Ausbildungsjahr) dazu. Dabei werden die Schüler und Schülerinnen bis auf Weiteres umschichtig in halben Lerngruppen unterrichtet.

Die Organisation obliegt der berufsbildenden Schule und die Schulleitung informiert ggf. die Erziehungsberechtigten und vor allem die Akteure der Berufsausbildung über die geplanten Abläufe sowie die Gesundheitsvorkehrungen.

Bitte beachten Sie hier auch die Ankündigungen auf den Homepages der einzelnen Schulen!

Für die Zeit der Freistellung ist dem Auszubildenden die Vergütung fortzuzahlen.

Für weitere Fragen zu diesem oder anderen Themen können Sie sich an unsere Ausbildungsberater wenden.

Ihren richtigen Ansprechpartner finden Sie hier.

Hinweise zur Freistellung für Prüfungen finden Sie hier.