Homeoffice und mobiles Ausbilden
Grundsätzlich sollten Auszubildende nicht im Homeoffice arbeiten. Aus § 14 Absatz 1 Nummer 2 Berufsbildungsgesetz (BBiG) ergibt sich, dass der Ausbildende den Auszubildenden selbst auszubilden hat oder einen Ausbilder oder eine Ausbilderin ausdrücklich damit zu beauftragen hat. Diese Person muss überwiegend in der Ausbildungsstätte anwesend sein, damit er den Auszubildenden ordnungsgemäß anleiten und seine Arbeitsergebnisse kontrollieren kann. Dies ist in der Regel jedoch dann nicht möglich, wenn der Auszubildende im Homeoffice arbeitet. Das gleiche gilt auch für mobiles Ausbilden.
Aufgrund der Corona-Pandemie ist es jedoch vertretbar, ausnahmsweise Homeoffice oder mobiles Ausbilden auch für Auszubildende zuzulassen, wenn der Ausbildungsbetrieb dies betrieblich ermöglichen kann. Homeoffice oder mobiles Ausbilden ohne Anwesenheit einer Ausbilderin oder eines Ausbilders ist aber grundsätzlich keine Dauerlösung. Homeoffice und mobiles Ausbilden sollten möglichst nur für das Vertiefen von bereits erworbenen Ausbildungsinhalten angewendet werden und müssen durch Ausbilder oder Ausbildungsbeauftragte kontrolliert werden. Der Ausbildungsnachweis muss weiterhin geführt werden.
Die erforderlichen Ausbildungsmittel muss der Ausbildende den Auszubildenden in jedem Fall kostenlos zur Verfügung stellen (§ 14 Abs. 1 Nr. 3 BBiG). Auszubildende können jedoch ihre privaten Notebooks freiwillig einsetzen. Bitte beachten Sie, dass bei minderjährigen Auszubildenden Homeoffice und mobiles Ausbilden nur mit Zustimmung der Erziehungsberechtigten möglich ist.
Tipp der IHK:
Halten Sie Kontakt mit den Auszubildenden und kommunizieren miteinander, etwa darüber, wie sich die Arbeitsfortschritte gestalten. Dies kann beispielsweise funktionieren, wenn der Ausbilder die Arbeitsergebnisse per E-Mail oder per Videokonferenz kontrollieren kann und als Ansprechpartner immer zur Verfügung steht.
Für weitere Fragen zu diesem oder anderen Themen stehen Ihnen unsere IHK-Mitarbeiter gerne zur Verfügung.