IHK-Zertifikatslehrgang: Dozent/-in der Erwachsenenbildung (IHK)

In diesem Lehrgang lernen Sie, Trainings in der Erwachsenenbildung nach theoretischen Grundsätzen und modernen Standards zu entwickeln und durchzuführen, und nach diesen Standards zu bewerten und zu verbessern. Ihre Schlüsselkompetenzen liegen hierbei in den Bereichen Didaktik/Methodik, Visualisierung/ Medien, Lernpsychologie und Kommunikation. Hierbei geht es um das Erlernen des richtigen Handwerkszeugs (Auftragsklärung, Konzeption, Durchführung, Evaluation) ebenso wie um die Reflektion Ihrer Rolle und Ihrer eigenen Persönlichkeit als Trainer/-in.

Die Methodik des Lehrgangs orientiert sich an den zu vermittelnden Standards:
Schwerpunktmäßig erwarten Sie teilnehmeraktive Wissenserarbeitung, praktische Übungen und deren gemeinsame Auswertung.

Die Durchführung einer Probelehrsequenz ist Bestandteil dieser Veranstaltung und verbindlich für die Teilnahme am Abschlussworkshop. Die eigenständige Vertiefung theoretischer Grundlagen wird vorausgesetzt. Für den Erhalt des IHK-Zertifikates ist eine kontinuierliche Teilnahme am Lehrgang (an mind. 4 von 6 Modulen), die Durchführung der Probelehrsequenz währenddessen und einer Lehrprobe am Abschlussworkshop verbindlich.

Die Teilnehmenden erhalten nach Abschluss des Lehrgangs und bestandenem Abschlussworkshop das Zertifikat „Dozent/-in der Erwachsenenbildung (IHK)“. Beim Zertifikat handelt es sich nicht um einen öffentlich-rechtlichen Abschluss. Zertifikatslehrgänge bieten im Gegensatz zu herkömmlichen Weiterbildungen - wie beispielsweise zum/zur Berufspädagoge/-in - die Möglichkeit, sich unbürokratisch in einem überschaubaren Zeitrahmen weiterzubilden.

Programm
11./12.01.2013
Modul 1: Grundlagen des erwachsenengerechten Lernens und Lehrens

• Wahrnehmungs- und Lernpsychologie
• Didaktische Grundsätze zur Seminargestaltung
• Aufbereitung des Lernstoffs
• Grundlagen der Kommunikation im Lehr-/Lernprozess  
  Leitung: Peter Jacobs

08./09.02.2013
Modul 2: Umsetzung der Didaktik in die Praxis durch...

• Klassische Seminarmethoden (Lehrgespräch, Gruppenarbeit,...)
• Kreative Methoden zu Einstieg, Durchführung und Transfer
  Leitung: Peter Jacobs

08./09.03.2013
Modul 3: Visualisierung von Informationen

• Selbstpräsentation
• Grundlagen der Moderationsmethode als Modell für zeitgemäße Bildungsangebote
• Vorbereitung/ Konzeption: Gestaltungsgrundsätze, Dramaturgie, Vorgehen
• Visualisierungstechniken, Gestaltungselemente
• Praktischer Umgang mit Präsentationsmedien
• Präsentationsübung, Feedback
• Präsentieren – Lehren: Abgrenzung und Transfer
  Leitung: Gabriele Renk

06./07.04.2013
Modul 4: Die Trainerpersönlichkeit

• Eigenes Trainingsverständnis – Führungsstile/ Training im Wandel der Zeit
• Anforderungen an den Trainer, Trainerkompetenzen
• Motivation und Training
• Selbstmotivation und eigene Einstellung als Grundlage für eigenes Trainerverhalten
• Kommunikationspsychologische Grundlagen
• Wirkungsvolle Kommunikation im Training, Metakommunikation
• Eigenes Trainerprofil: Selbst- und Fremdeinschätzung
  Leitung: Gabriele Renk

03./04.05.2013
Modul 5: Gruppenprozesse

• Lerngruppenanalyse
• Motivierung von Teilnehmenden
• Gruppendynamische Prozesse
• Umgang mit schwierigen Teilnehmenden
• Konfliktlösungsstrategien
  Leitung: Peter Jacobs

31.05./01.06.2013
Modul 6: Seminarkonzeption

• Tools zur Planung von Seminareinheiten
• Grob-/Feinkonzepterstellung
• Instrumente zur Evaluation von Seminaren
• Hilfsmittel für den Lerntransfer
  Leitung: Peter Jacobs
   

28./29.06.2013
Abschluss-Workshop

• Durchführung der Lehrproben
• Selbsteinschätzung, Feedback durch Beobachterteam
  Beobachterteam: Peter Jacobs, Gabriele Renk

Dauer: 6 Monate, 108 Unterrichtsstunden + Abschlussworkshop
Kosten: 1.800 € + 19 % USt. (brutto 2.142 €)
5 Raten à 360 € + 19 % USt. (brutto 428,40 €)

Zielgruppe: Der Kurs „Dozent/-in in der Erwachsenenbildung (IHK)“ richtet sich an zukünftige (selbständige) Trainer, Fachdozenten, Multiplikatoren und Personen, die in der Wissensvermittlung tätig sein wollen sowie an Personen, die Verantwortung für den Bereich der Aus- und Weiterbildung haben. Die Teilnehmer/Innen sollten offen für neue Lernsituationen und zur Selbstreflexion bereit sein.

Förderung: Wenn Ihr Arbeitgeber die Voraussetzungen des Förderprogramms „Individuelle Weiterbildung in Niedersachsen" erfüllt, kann ihm ein Zuschuss zu den Lehrgangsgebühren gewährt werden. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter: www.iwin-niedersachsen.de (E-Mail: iwin@hannover.ihk.de, Tel.: 0511/3107-275).

Bitte beachten Sie: Der Antrag muss vor dem verbindlichen Abschluss des Vertrages mit dem Bildungsträger bei der zuständigen regionalen Anlaufstelle (RAS) gestellt und bewilligt werden! Er sollte daher mit einer ausreichenden Vorlaufzeit eingereicht werden.

Eine unverbindliche Platzreservierung bzw. eine vorbehaltliche Anmeldung ist förderunschädlich. Wir schlagen daher vor, folgende Formulierung bei der Anmeldung zu verwenden (siehe auch iwin-niedersachsen.de/content/view/38/56/): Ich melde mich für die Weiterbildung ______________ vom ______ bis ______ vorbehaltlich der Zusage auf eine IWiN-Förderung an und reserviere mir hiermit den Platz für die oben genannte Weiterbildung. Sofern keine IWiN-Förderung gewährt wird, besteht das Recht zum Rücktritt.