Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gilt als zentraler Schlüssel in dem Bemühen, die Geburtenrate in Deutschland wieder anzuheben und gleichzeitig das Problem des Fachkräftemangels abzuschwächen. Traditionell werden dabei die klassischen familienpolitischen Maßnahmen, wie die finanzielle Förderung von Familien oder eine bessere Betreuung von Kleinkindern durch den Ausbau staatlicher Kinderbetreuung diskutiert. Wie die IHK Hannover in ihrem Positionspapier zeigt, gibt es auch in anderen Bereichen erhebliche Potentiale, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Hierzu gehören eine Stärkung der privaten Kinderbetreuung, die Förderung eines frühen Berufsstarts durch die Straffung der Studienzeiten, die Förderung selbständiger Tätigkeiten und der Abbau arbeitsrechtlicher Einstellungsbarrieren.

Autor:
Dr. Michael Seitz
IHK Hannover
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