Viele Unternehmen nutzen bereits verschiedene Maßnahmen, um ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Sie reichen von der Einrichtung von Teilzeitmodellen über Telearbeitsplätze bis zur Einrichtung von Kindergärten. Um die breite Palette familienfreundlicher Maßnahmen bekannter zu machen, hat der Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) gemeinsam mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend das "Checkheft familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen" erstellt. Beschrieben werden Maßnahmen, für die Unternehmen keine hohen finanziellen und personellen Mittel aufbringen müssen, die aber gute Ergebnisse erzielen. Das gemeinsame Checkheft "Betriebliches Engagement in der Kinderbetreuung" beschreibt darüber hinaus Vorschläge rund um die vielfältigen Möglichkeiten betrieblich unterstützter Kinderbetreuung für kleine und mittlere Unternehmen.

Viele Unternehmen haben großes Interesse, ihre qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine entsprechende familienfreundliche Personalpolitik schneller wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzuholen und langfristig zu binden. Der Leitfaden „Früher beruflicher Wiedereinstieg von Eltern – ein Gewinn für Unternehmen und ihre Beschäftigten" gibt Hinweise, wie Firmen einen schnellen Wiedereinstieg fördern können.

Die Broschüren werden über den DIHK und das Bundesfamilienministerium vertrieben.

Autor:
Dr. Michael Seitz
15. Juli 2008

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