• Arbeitszeitbetrug - fristlose Kündigung auch bei langer Betriebszugehörigkeit

    Der vorsätzliche Missbrauch des Zeiterfassungssystems kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen, hat das Hessische Landesarbeitsgericht in einem Urteil entschieden. ...lesen

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2. Halbjahr 2014, PDF (0,4 MB)